越南地處東南亞半島東部，與中國、老撾和柬埔寨接壤，同時瀕臨南海，這樣的地理位置為其發展對外經濟、吸收國外投資、發展經貿合作以及航空、航海、旅游等方面提供了有利條件。

在越南開廠注冊公司就會涉及到員工招聘的問題，那么越南公司是只能招聘越南本地員工嗎?

其實，越南公司在招聘員工時，并非只能招聘越南本地員工，也可以招聘外籍員工，但有一定的條件和限制。

1、越南公司招聘外籍員工的條件

崗位需求：越南公司只有在越南本地員工無法滿足相關崗位要求的情況下，才可以考慮招聘外籍員工。這通常適用于管理、運營、專家及技術人員的崗位。

政府核準：在招聘外籍員工前，越南公司需要向越南省部級勞動榮軍和社會事務部門提交雇傭外籍員工的需求，并取得政府審權機關的書面核準。

2、招聘外籍員工的程序

提交職位信息：在提交雇傭外籍員工的需求前15天，越南公司需要在越南勞動榮軍和社會事務部門的電子信息門戶上提交職位信息，包括職位和職稱、工作描述、數量、資格、經驗、薪酬、工作時間和工作地點等要求。

招聘公告：從2024年1月1日起，越南勞動榮軍與社會部信息門戶網站或由各省市人民委員會成立的信息門戶網站將負責發布招聘外籍勞工的公告。

論證需求：如果越南公司無法招聘到滿足要求的越南本地員工，可以根據相關規定論證雇傭外籍員工的需求。

3、外籍員工在越南工作的相關規定

工作許可證：外籍員工在越南工作需要申請工作許可證。工作許可證的有效期最多為2年，并可以延期，但每次延期的期限也不得超過2年。

社會保險：根據越南《社會保險法》的規定，與越南公司簽訂了1年以上的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同，并在越南工作且持有越南主管部門頒發的工作許可證或執業證書的外籍員工，必須被納入強制性社會保險。

特殊情況：并非所有的外籍員工均需持工作證才能在越南工作。例如，與越南人結婚并在越南生活、在越南投資的股份公司的董事或董事長、在越南投資的責任有限公司的股東等特定情形的外籍人員，則無須取得工作證。

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